您的位置 首页 行业知识

亚马逊运营需求激增三倍 人才争夺战即将上演

运营岗位招聘火热

转眼间又到了“金三银四”的求职季,在跨境行业亦是如此。对于打工人来说,这是个跳槽的黄金期;对于大卖们来说,这是个招兵买马、招揽人才的重要时期。

众所周知,运营岗位一直是跨境行业的刚需,一名优秀的运营员工能很好地推动公司业绩增长。也因此,大卖们为了抢夺运营人才纷纷抛出橄榄枝,一时间人才市场需求火爆。

就拿“亚马逊运营”这一岗位来说,据相关数据显示,今年前2个月亚马逊运营招聘岗位的数量比2023年同期增长了316%。其中,1月招聘岗位数量同比增长439%,从去年的604个上涨到3253个;2月招聘岗位数量增长221%,从去年的781个增至2508个。

亚马逊运营需求激增三倍 人才争夺战即将上演

跨境运营人才需求火爆,其实是一个又一个大卖疯狂抢人的“战绩”。例如易佰网络在某招聘软件上一口气放出206个岗位,其中运营相关岗位占比最高,达到73个,包括中高级亚马逊运营、亚马逊精品运营、TikTok小店运营等;赛维时代在招的72个岗位中,同样也是运营岗位比重最大,为18个。

亚马逊运营需求激增三倍 人才争夺战即将上演

跨境大卖争相抢人,但仔细观察这些岗位的职位要求,发现普遍均要求“1-3年经验”,薪资则浮动于“7k-11k”左右,不免让人稍感失落。

岗位匹配难

一边是跨境大卖们对人才的渴望,一边是求职人迫切抓取机遇的期待。但就现在来看,公司们似乎很难招到合适的人才,求职人也很难入职心仪的公司。

有卖家表示,最近来面试的运营有很多,但能与公司匹配的很少,目前都还没有招到合适的。对于出现这一现象的原因,该卖家谈道:“可能是薪资上的不匹配,也可能是岗位要求上的不匹配。”

除了卖家招人倍感艰难外,不少求职人也十分苦恼。有位运营表示,他从年后就开始找工作面试,但很难找到自己满意的。要不就是工作内容不合适,要不就是薪资待遇、工作环境等接受不了。

一位拥有3年亚马逊经验的运营在卖家论坛上发帖求助,自己在福建泉州找了5家工作做对比,其主要看中第一家公司双休且离家近,因此考虑选择这份工作。有人在帖子下评论道:“首先看到双休,我就两眼放光了,毕竟双休实属不易。”

亚马逊运营需求激增三倍 人才争夺战即将上演

值得一提的是,不管是从求职者数量还是市场需求端来看,跨境运营岗位现在依然吃香。有运营表示,“入行快5年了,底薪18.5k,综合到手大概3.5-5w。自己也是慢慢熬过来的,有同事仅提成一个月就赚到过五六万”。还有人表示,“两年经验,大小周8.5-9k不难找”“小白从助力开始,固定6.5k,双休”……

整体来看,目前跨境行业运营需求爆火,正是用人旺季,这给不少求职者带来了更多机会和选择。对于求职者来说,要想留在这个行业,还需长年累月的积攒经验。当经验积累到一定程度时,单飞自己搞事业或许又是另一条路。

据此前BOSS直聘做出的数据调查(数据偏重参考固定薪资,对绩效、提成等浮动薪资介绍较少),在深圳这个“跨境之都”,有25%的亚马逊运营职位的年薪低于77840元,50%的年薪低于10万元,75%的年薪低于13万,薪资高于16.5万的仅有10%。这让不少跨境运营人感慨:“实在是太难了!”

免责声明:本站不对文章内容负责,仅供读者参考,版权归原作者所有。如有影响到您的合法权益(内容、图片等),请联系本站删除。

相关阅读