运营岗位招聘火热
转眼间又到了“金三银四”的求职季，在跨境行业亦是如此。对于打工人来说，这是个跳槽的黄金期;对于大卖们来说，这是个招兵买马、招揽人才的重要时期。
众所周知，运营岗位一直是跨境行业的刚需，一名优秀的运营员工能很好地推动公司业绩增长。也因此，大卖们为了抢夺运营人才纷纷抛出橄榄枝，一时间人才市场需求火爆。
就拿“亚马逊运营”这一岗位来说，据相关数据显示，今年前2个月亚马逊运营招聘岗位的数量比2023年同期增长了316%。其中，1月招聘岗位数量同比增长439%，从去年的604个上涨到3253个;2月招聘岗位数量增长221%，从去年的781个增至2508个。
跨境运营人才需求火爆，其实是一个又一个大卖疯狂抢人的“战绩”。例如易佰网络在某招聘软件上一口气放出206个岗位，其中运营相关岗位占比最高，达到73个，包括中高级亚马逊运营、亚马逊精品运营、TikTok小店运营等;赛维时代在招的72个岗位中，同样也是运营岗位比重最大，为18个。
跨境大卖争相抢人，但仔细观察这些岗位的职位要求，发现普遍均要求“1-3年经验”，薪资则浮动于“7k-11k”左右，不免让人稍感失落。
岗位匹配难
一边是跨境大卖们对人才的渴望，一边是求职人迫切抓取机遇的期待。但就现在来看，公司们似乎很难招到合适的人才，求职人也很难入职心仪的公司。
有卖家表示，最近来面试的运营有很多，但能与公司匹配的很少，目前都还没有招到合适的。对于出现这一现象的原因，该卖家谈道：“可能是薪资上的不匹配，也可能是岗位要求上的不匹配。”
除了卖家招人倍感艰难外，不少求职人也十分苦恼。有位运营表示，他从年后就开始找工作面试，但很难找到自己满意的。要不就是工作内容不合适，要不就是薪资待遇、工作环境等接受不了。
一位拥有3年亚马逊经验的运营在卖家论坛上发帖求助，自己在福建泉州找了5家工作做对比，其主要看中第一家公司双休且离家近，因此考虑选择这份工作。有人在帖子下评论道：“首先看到双休，我就两眼放光了，毕竟双休实属不易。”
值得一提的是，不管是从求职者数量还是市场需求端来看，跨境运营岗位现在依然吃香。有运营表示，“入行快5年了，底薪18.5k，综合到手大概3.5-5w。自己也是慢慢熬过来的，有同事仅提成一个月就赚到过五六万”。还有人表示，“两年经验，大小周8.5-9k不难找”“小白从助力开始，固定6.5k，双休”……
整体来看，目前跨境行业运营需求爆火，正是用人旺季，这给不少求职者带来了更多机会和选择。对于求职者来说，要想留在这个行业，还需长年累月的积攒经验。当经验积累到一定程度时，单飞自己搞事业或许又是另一条路。
据此前BOSS直聘做出的数据调查(数据偏重参考固定薪资，对绩效、提成等浮动薪资介绍较少)，在深圳这个“跨境之都”，有25%的亚马逊运营职位的年薪低于77840元，50%的年薪低于10万元，75%的年薪低于13万，薪资高于16.5万的仅有10%。这让不少跨境运营人感慨：“实在是太难了!”